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年輕人,請沉住氣

  晚上和朋友肖楠小坐片刻,兩人不由得聊起了工作,他說他最近遇到一件令他郁悶的事情。“什么事情能讓你不開心呢?”我開玩笑的說。

 

  原來前段時間,肖楠帶領的團隊里新加入了兩位實習生,他們分別是小李和小趙。巧的是,小李和小趙畢業于同一所大學以及同一個專業。


 年輕人,請沉住氣


  肖楠作為小李和小趙的直接領導,當他看到兩人的Offer時,他發現兩人的實習經歷非常相似,且學歷相同。所以,肖楠認為小李和小趙的工作能力應該也不相上下。

 

  于是,在工作之初,肖楠經常給小李和小趙分別分配同樣多的工作量。但事實證明,肖楠的預想是有偏差的。小李辦理業務的速度和精準度不如小趙。不僅如此,肖楠還經常接到客戶投訴小李的電話。雖然小李隔三差五也會加班,但是,他的工作效率明顯低于小趙。因此肖楠多次將小李叫到辦公室交流工作問題,希望能夠將一些有用的經驗和方法傳授小李,而小李每次都帶著一副不以為然的樣子離開辦公室。

 

  很快一個月過去了,小趙提前轉正,小李卻因為工作能力不突出等問題沒有被提前轉正。得知這個結果后,小李氣沖沖的走進了肖楠的辦公室,希望肖楠能給他一個合理的解釋。

 

  “同樣的文憑,同樣的工作,即使我的工作表現比起他人遜色一些,那也不至于被區別對待吧。而且就算我沒有功勞也有苦勞啊,我經常加班,您也是知道的,為什么我就沒有等來提前轉正的機會呢?”小李生氣的說。

 

  “你是第一次上班嗎?試用期間沒有被提前轉正的員工大有人在,這是再尋常不過的事情了。員工在試用考核期間,工作能力是非常重要的直觀體現。你這樣的態度,實在讓我有些失望……”肖楠回復說。


 年輕人,請沉住氣


  “早知道是這樣的情況,說什么我也不會在這個公司浪費時間,您作為一個領導真是會強詞奪理,既然這樣那我現在就提出離職。”小李說。

 

  講完小李的事,肖楠頓了頓說,“公司只是沒有提前為他辦理轉正手續,想讓他繼續熟悉業務。等他后期能力提升后,自然會給他轉正。但遺憾的是他連這都等不了,還在辦公室里毫無禮貌的和我大喊,這樣沉不住氣又不能虛心接受別人意見的人,很難收獲成功。”


 年輕人,請沉住氣


  一直以來我都認為無論是職場新人還是職場老司機,都應該沉下心來,抱著學習的態度,不斷的完善自己的工作能力,提升自己的職業素養。捍衛個人在職場中的正當權益是每個職場人應有的意識,但不分青紅皂白的曲解他人的觀點,實屬不成熟的行為。面對他人提出的意見,我們往往要沉下心來理性的思考,而不是胡亂的指責對方,尤其年輕人更應如此,畢竟,失去理智的抨擊他人,不僅是沒有涵養的體現,還是幼稚行為的表現。很多時候,職場人往往因為一時沒沉住氣,而斷送了一個很有前景的發展平臺。


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評論

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蒯鵬

蒯鵬2019-03-25 10:10:26

現在社會的年輕人都是處于一個比較浮躁的階段,所以要想成大事,就必須先沉下心來努力補充自己的知識,知道的東西多了你才能變得更加優秀

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