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如何不做職場老黃牛

  小王最近有個煩心事,他入司已經兩年多,從進入公司以后一直勤勤懇懇,兢兢業業,老板交代的任務都是按時完成,不拖拖拉拉。但是最近他一直覺得自己工作沒勁,感覺自己進入了瓶頸期。


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  歸根結底原因就是最近上司離職了,按資排輩,本來以為輪到自己晉升。沒想到名單下來以后,看到上面的名字,他整個人呆了,升職的人竟然是來了公司才一年多的小趙。想當初小趙進公司的時候,自己還帶過他,這就讓小王心里很不是個滋味,憑什么呀?為什么自己出工又出力,到了該升職的時候,就被老板給忘記了。


  郁悶之下,他找到了大學時候的舍友,自己的好兄弟小夢喝酒。喝到酣處,小王把自己心里的苦楚倒豆子一樣說給小夢聽,小夢聽完之后哈哈大笑。小夢跟小王同時大學畢業,去的不同的公司。去年年底,小夢公司晉升的名單上就有小夢的名字,工資也漲了不少。接下來小夢一番安撫,并且說出了自己晉升的秘密。


  小夢先是批評了小王的想法,老板也是人,是人就有自己的喜惡和缺點。不要覺得自己彎腰把事做了,老黃牛一樣勤勤懇懇,老板就一定會看在眼里。公司大,老板要管的事情那么多,你不表現自然有人會表現。那么你覺得是會表現的人會被老板看在眼里,還是不會表現的人老板會看在眼里。“那肯定是會表現的人老板才會注意到。”小王猶豫了一下說:“但是使勁表現會不會太虛偽了一些?”小王還是有些擔心。


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  小夢拍拍小王的肩膀:領導其實也害怕自己說出的話沒有人回應。那樣多沒面子,你看你吃飯都還想找個伴兒呢,何況公司領導,畢竟任何一個領導都不希望自己是一個孤家寡人。看到小王點頭,小夢趁熱打鐵:如果你想在公司有所發展,會表現,讓領導省心,這是最基本的。能按時的完成工作不需要領導跟蹤糾正,這點你沒有問題,但是你平時有點太惟命是從了。如果領導有說的不對的地方。你可以擺事實,講道理,據理力爭。能明辨是非,勇于承擔責任是作為一個管理者最基本的要求,領導不會不知道這一點。小夢的一番話讓小王若有所思。


  升職加薪迎娶白富美,走上人生巔峰是每個職場中人憧憬的。老黃牛一樣干活的人,始終是職場上最沉默的一群,也是最辛苦的一群人。換個方式,也許職業生涯會更精彩。


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評論

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許文正

許文正2019-03-25 09:29:24

在職場中我們同樣要懂得適時的表現自我,才讓領導能夠看到我們的價值,要想自己的人生變得更加精彩,就要和職場老黃牛說拜拜

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